Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR-systemadministrator
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en erfaren og detaljeorienteret HR-systemadministrator til at administrere og optimere vores HR-teknologiske løsninger. Som HR-systemadministrator vil du være ansvarlig for at sikre, at vores HR-systemer fungerer problemfrit, understøtter forretningsbehov og forbedrer medarbejderoplevelsen. Du vil arbejde tæt sammen med HR-teamet, IT-afdelingen og andre interessenter for at sikre, at systemerne er opdaterede, sikre og effektive.
Dine primære opgaver vil inkludere konfiguration, vedligeholdelse og support af HR-systemer, herunder løn-, tidsregistrerings- og talentstyringssystemer. Du vil også være ansvarlig for at analysere og forbedre HR-processer gennem teknologiske løsninger, sikre dataintegritet og overholde gældende lovgivning og virksomhedspolitikker.
For at få succes i denne rolle skal du have en stærk teknisk forståelse af HR-systemer, erfaring med systemadministration og en analytisk tilgang til problemløsning. Du skal være i stand til at kommunikere komplekse tekniske oplysninger til ikke-tekniske brugere og yde support til HR-teamet og medarbejdere.
Vi tilbyder en dynamisk arbejdsplads med mulighed for faglig udvikling og et stærkt samarbejdsmiljø. Hvis du har erfaring med HR-systemer og brænder for at optimere HR-processer gennem teknologi, vil vi meget gerne høre fra dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Administrere og vedligeholde HR-systemer og software.
- Sikre dataintegritet og overholdelse af gældende lovgivning.
- Yde teknisk support til HR-teamet og medarbejdere.
- Implementere og optimere HR-teknologiske løsninger.
- Udvikle og vedligeholde rapporterings- og analyseværktøjer.
- Samarbejde med IT-afdelingen om systemintegrationer.
- Udføre systemopdateringer og fejlfinding.
- Træne HR-medarbejdere i brugen af HR-systemer.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring med HR-systemadministration og teknisk support.
- Forståelse for HR-processer og -politikker.
- Stærke analytiske og problemløsningsevner.
- Erfaring med systemintegrationer og datahåndtering.
- Gode kommunikationsevner og evne til at samarbejde.
- Kendskab til relevante HR-softwareløsninger.
- Evne til at arbejde selvstændigt og tage initiativ.
- Relevant uddannelse inden for IT eller HR.
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Kan du beskrive din erfaring med HR-systemadministration?
- Hvordan sikrer du dataintegritet i HR-systemer?
- Har du erfaring med systemintegrationer? Hvis ja, hvilke?
- Hvordan håndterer du teknisk support for ikke-tekniske brugere?
- Kan du give et eksempel på en HR-proces, du har optimeret gennem teknologi?
- Hvordan holder du dig opdateret med nye HR-teknologier?
- Hvilke HR-systemer har du tidligere arbejdet med?
- Hvordan håndterer du systemfejl og opdateringer?
